试用期辞退怎么申请仲裁

通常情况下,当单位解除劳动合同时,我们的维权方式包含以下几种:首先,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;其次,可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解,或向劳动仲裁委申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
更多复杂的单位解除法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
关于试用期辞退怎么申请仲裁的问题,骆律师从法律角度分析如下:
如果您在试用期内被辞退,认为自己的权益受到侵害,可以申请劳动仲裁。以下是申请劳动仲裁的一般步骤:
1. 收集证据:在申请仲裁前,您需要收集与劳动关系、合同、工资、工作时间、辞退原因等相关证据,如劳动合同、工资单、工作证、通讯记录、证人证词等。
2. 申请仲裁:向您工作所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
3. 仲裁委员会处理:仲裁委员会收到申请后,将在规定时间内决定是否受理。如果决定受理,将通知双方当事人,并在规定时间内组织开庭审理。
4. 开庭审理:仲裁委员会将在规定时间内组织开庭审理。双方当事人可以委托代理人参加仲裁活动。在庭审中,双方可以就争议事实进行举证、质证、辩论等。
5. 仲裁裁决:仲裁委员会将在规定时间内作出仲裁裁决。裁决书应包括当事人的基本情况、仲裁请求、事实和理由、裁决结果、裁决依据等内容。仲裁裁决具有法律效力,双方当事人应遵照执行。