请问用人单位能否以劳动者拒绝加班为由扣减工资

通常情况下,如果对工资问题有异议,有以下维权方式,首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资,可以拨打12333维权。
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根据以上内容,骆律师从法律角度分析如下:
根据我国相关法律法规的明文规定,企业在因生产经营活动而急需之时,仅可在征得公司内部工会及所有员工的一致同意之后,方可适当延长工作时长。
然而,对于员工来说,他们有权拒绝这种临时性的超时工作安排。
若在此情况下,用人单位仍试图通过扣除员工薪资的方式来强制执行加班要求,那么这无疑构成了对员工合法权益的严重侵犯,员工可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报。法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。